当人工智能遇上人才招聘

更新时间:2013-01-19 15:50:48作者:岁月君

   人工智能和大数据如何利用在人才招聘上?我们来听听BOSS速聘COO王勇给大家讲述:

        BOSS速聘(bosssupin.com)致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。 BOSS速聘将即时通讯引入招聘场景,并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度精准推荐和匹配,为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升。
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管理团队主要由来自知名人力资源机构和著名互联网公司的人才组建。

  大家可能觉得人工智能现在很火,人工智能概念也有很多年了,但是人工智能的爆发是伴随着大数据的拥有。大数据是怎么来的?是互联网上出来的,大数据没有人工算法也是不行的。

  现在好由于各种原因,我们有了大数据;由于各种原因我们有了很好的算法;由于各种原因,现在人机交互开始很重要,人脸识别、文字、语音,人能感知的机器也可以感知,透过学习可以重复使用,这就给人工智能带来了机会。透过什么来完成?现在人们看到是通过一个中间品。那么它透过什么改变人才招聘呢?这是我们要关心的话题,怎么样改变基础行业这些没关系,看看互联网新闻就可以了。

  人工智能解决了在人才招聘中一直以来存在的很多问题,解决人的判断基础问题,结合BOSS速聘给大家举几个例子:

  第一,从人才角度来说可以预测谁在三到六个月可能会离职,这是可以的,因为一个人的行为会告诉你,一个人自己思考后所做出的的行动会告诉你。我们还可以看一个管理者,如果你说你能够管理好一个团队,或者HR和上级说你是个好经理,但是人工智能的数据可以直接说明你的组织是不是健康。现在从大数据方法已经可以验证这个结果,首先,我们对于一个人的离职预测对比他真正离职行动的准确性可以超过90%。当然,准确的预测离职行为之后,是需要有人力资源的人去干预的,

  很多时候提前做做思想工作就可以解决了。其次,一个人的领导能力对他所带领的团队是否真正有效也可以通过大数据来反应,这也是可以干预的,这些是针对人和管理者的例子。

  第二,我们从社会资本的概念来说,谁在企业中具有很重要核心纽带的作用,谁是苏秦?谁是张仪?这些以前我们很难从主观感受上准确判断的东西。

  第三,一个组织到底有多大的活力,这是可以靠圈来完成,多大的圈并没有意义,一公分和五公分是相对概念,但是可以知道哪些组织是我们以前没有,但是需要我们以后格外关注的。

  第四,最简单的问题,是人才从什么地方来,这是统计学的概念,将来用机器和人对话,这种对话有一定的准确性的时候,那是更加直接的作用,这是统计意义上的判断。

  总而言之,人力资源工作有很多,将来大部分的“人事”“工作,和“六个模块”的工作,都会被人工智能的方法和机器的方法来取代。这不意味着大家会被取代,而是意味着人才招聘的人会变成更加聪明的人、更加厉害的人。美国还在争论人才招聘的地位,中国的人才招聘已经越来越受重视,我们现在和不远的未来能够运用人工智能的方式来改变传统的HR管理。作为一个中国的人力资源工作者来说非常的自豪,我们再也不需要做特别多重复性工作,我们做得更多的工作是真正的判断性工作。

以上来源于BOSS速聘

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